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有职业危害的岗位,职工有权说“不”

2019-07-11 11:42:29 来源:秀林寿尊网

人工牛黄甲硝唑比甲硝唑多了牛黄。天然牛黄量少价高,一般用人工牛黄替代牛黄。人工牛黄是按照天然牛黄的主要成分配制的一种牛黄代用品,其制作工艺筒单,价格不到天然牛黄的0.5%。牛黄为牛科动物胆喜里的胆结石。牛黄气清香,味微苦而后甜,性凉。可用于解热、解毒、定惊。

庭审过程中,公司方认为公司因生产经营需要对该职工进行岗位调整符合劳动合同约定,系合法合理。

据介绍,为完善养老护理人才管理制度,海淀区还实施了多项措施,如建立年度报告及工作满意度测评制度;加强培训,养老护理人才在每个认定周期内需完成不少于72学时的继续教育,提升养老服务从业人员持证率;创立养老行业等级评定专家库,对符合评选条件的护理人才进行最终等级评定;创建养老护理行业领军人才培养计划。

2017年4月,江阴某公司一名职工来到江阴市总工会,反映其自2000年3月进入公司工作,一直从事安装完整工作。2017年3月30日,公司书面通知其将岗位调至金加工车间从事打磨工作。该职工提出打磨岗位粉尘比较大,自己有哮喘病史,身体不适应新岗位,不同意该岗位调整。4月1日,公司以其“未有合理正当理由拒绝岗位调整,违反规章制度”为由,单方解除劳动合同。该职工在投诉无果的情况下,前往江阴市总工会寻求法律帮助。市总工会立即启动工会法律援助程序,指派律师为该职工提供维权法律服务。

作为育人手段,类似“轻声教育”的教育理念和方式值得推广和借鉴。当“轻声教育”越来越普遍,未来的社会秩序和公民素养也将更值得期待。

记者了解到,很多私营企业在招工、调岗时,忽略对劳动者从事具有职业病危害因素的岗位进行岗前、岗中和离岗体检。江阴市总提醒,从不具有职业病危害因素的工作岗位调至具有职业病危害因素的岗位,属于实质变更劳动合同,适用《职业病防治法》来化解调岗纷争。(王伟)

广西人常说“桂林山水甲天下,广西处处是桂林”。如何真正实现这一目标?中越边境的德天瀑布景区去年晋升为国家5A级景区。记者近期再次到访发现,原来游客时常出入拥挤的现象不见了,入口、出口已分开设置;原来停车后需要长驱数百米才得入,台阶上上下下十分累人,现在停车后转乘景区电动车很快进入景区,方便舒适、整洁卫生。

律师则指出,根据《职业病防治法》第33条规定,劳动者因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者如实告知危害及相关防护措施等,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反规定的,劳动者有权拒绝,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。该公司将职工调至的是有职业病危害因素(致害因素为打磨/喷砂)的岗位,且未进行上岗前体检。因此该职工有权拒绝,且单位不得以此为理由与其解除劳动合同。

经过律师据理力争,最终,仲裁委确认公司单方解除劳动合同行为违法,依法裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金161696.85元。

新华社北京4月3日电 专访:“一带一路”倡议为全球商业带来巨大机遇——访路孚特亚太区董事总经理李德庆

正在律师发愁之时,4月10日该职工收到公司的书面体检通知书,于是,律师盯住“体检通知书”中接触职业病危害因素系噪声和吸尘这一关键事后证据,于4月11日,依法申请仲裁,要求公司支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位单方将劳动者调到具有职业病危害因素的岗位,劳动者有权拒绝,用人单位不得因此解除劳动合同。前不久,江苏省江阴市总工会和有关部门联合开展“健康守护·名医进企”公益活动,宣传了职业病防治法相关内容。据悉,这项活动源于此前一个职工维权案例的启发。

律师通过指导该职工收集整理劳动合同、工资单、岗位变更表等证据材料,发现该公司劳动合同及规章制度中均规定,用人单位拥有单方调岗权。

4月下旬,空降兵某军组织所属炮兵分队进行实弹射击考核,检验和锤炼部队火力打击能力,快打快撤是这次考核的重点。康锦会坦言:“‘敌人’在哪里、打什么类型目标,事先一概不知。虽然心里没底,但这样的考核更贴近实战!”

中国特色社会主义进入新时代,国际国内环境深刻变化,各种社会思潮相互激荡,面临的挑战和矛盾更加纷纭复杂。我们党要团结带领全国各族人民奋力实现中华民族伟大复兴中国梦,比历史上任何时候都更需要增强思想引领力。

《 人民日报 》( 2019年04月10日 03 版)

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